HR Manager (m/w/d) / stellvertretende Personalleitung

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?

Wir sind LED2WORK – ein wachsendes mittelständisches Unternehmen und Spezialist für hochwertige LED-Beleuchtungslösungen in der Industrie. Mit rund 50 Mitarbeitenden entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Produkte national und international.

Damit wir als Unternehmen weiter wachsen können, möchten wir unseren Personalbereich weiterentwickeln und suchen dich als engagierten HR Manager (m/w/d) mit Perspektive zur stellvertretenden Leitung unserer Personalabteilung.

Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, hast die Personalprozesse im Griff und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalarbeit zukunftsorientiert aufzustellen.

• Operatives Personalmanagement: Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung.
• Personaladministration: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Personalentwicklung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, Qualifizierungsmaßnahmen und Entwicklungsperspektiven.
• Beratung und Zusammenarbeit: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Arbeitsrecht: Einschätzung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit externen Beratern.
• Personalcontrolling: Pflege und Auswertung relevanter Personalkennzahlen sowie Unterstützung bei der Personalplanung.
• HR-Prozesse: Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalprozesse und internen Strukturen.
• Ausbildung: Unterstützung und Weiterentwicklung unserer Ausbildungsaktivitäten.(Ausbildereignung erwünscht)

Mit zunehmender Einarbeitung übernimmst du zusätzliche Verantwortung und vertrittst die Personalleitung in deren Abwesenheit.

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources, eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit.
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung.
• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für Menschen.
• Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Eigeninitiative.
• Freude daran, Dinge zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv zu verbessern.

• Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unseres Personalbereichs.
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen und wachsenden mittelständischen Unternehmen.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse nachhaltig zu gestalten.
• Eine langfristige Entwicklungsperspektive bis hin zur Übernahme weitergehender Führungsverantwortung im Personalbereich.
• Eine attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen.